观察!中原建业(09982):李桦辞任非执行董事,胡葆森获委任授权代表
中原建业(09982):李桦辞任非执行董事,胡葆森获委任授权代表
中原建业(09982) 宣布,李桦女士已于2024年6月14日辞任公司非执行董事职务,以将更多时间投放于其个人事务及家庭。
李女士自2019年11月起担任中原建业非执行董事,任职期间,她为公司的发展做出了重要贡献。公司董事会对李女士的贡献表示衷心感谢,并祝愿她在未来一切顺利。
李女士辞任后,公司董事会已委任胡葆森先生为新的授权代表,自2024年6月14日起生效。
胡先生是中原建业的创始人、董事长兼执行董事。他拥有超过30年的房地产行业经验,带领公司发展成为中国领先的房地产开发商之一。
中原建业表示,李女士的辞任不会影响公司业务的正常运营。公司将继续致力于为股东创造价值。
以下是对新闻稿主要信息的扩充:
- 李桦女士在辞任声明中表示,她相信中原建业在胡葆森先生的带领下将继续取得成功。
- 胡葆森先生表示,他将继续努力带领公司发展,为股东创造价值。
- 中原建业的股价在李女士辞任的消息公布后有所下跌,但随后有所回升。
以下是一些新的标题建议:
- 中原建业非执行董事李桦辞任,胡葆森获委任授权代表
- 中原建业创始人胡葆森接任授权代表,继续掌舵公司
- 中原建业(09982):管理层变动引市场关注,公司未来发展如何?
请注意,以上新闻稿仅供参考,不构成任何投资建议。
打破铁饭碗:多地探索教师退出机制,专家建言避免加剧考核负担
北京讯 近日,多地教育主管部门纷纷出台政策,探索建立教师退出机制,旨在打破教师“铁饭碗”,激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注,也引出专家学者对教师退出机制的思考。
多地探索教师退出机制
据了解,教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师,采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来,浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。
例如,北京丰台区提出,将加强对教师的年度考核和考核结果运用,探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师,将采取调出、解聘等措施。
专家建言避免加剧考核负担
教师退出机制的建立,有利于提高教师队伍整体素质,但也引发了一些担忧,比如可能会加剧教师考核负担,导致“唯升学”倾向加重。
对此,专家学者建议,教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则,避免加剧教师考核负担。
中国教育科学研究院研究员储朝晖指出,教师退出机制应建立在多元评价的基础上,不能简单以学生成绩作为评价标准。同时,要完善教师申诉、救济机制,保障教师合法权益。
北京师范大学教育学部教授王文华则认为,应加强对教师的支持和培训,帮助教师提升教学能力和水平。同时,要营造宽松的教育教学环境,让教师安心从教。
教师退出机制的探索,是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制,是相关部门需要认真思考的问题。
发布于:2024-07-08 20:49:49,除非注明,否则均为
原创文章,转载请注明出处。
还没有评论,来说两句吧...